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巫溪县乡村人才培育工程项目讨论会在县人力社保局召开

日期:2021-12-23


1220日,重庆市渝台经济促进会·巫溪县人民政府关于通城镇乡村振兴发展规划项目座谈会议结束后,分为11个项目组分头与县级部门对接洽谈。乡村人才培育工程项目讨论会在县人力社保局召开,市政府办公厅二级巡视员、巫溪县通城镇乡村振兴工作队队长江有林,重庆市渝台经济促进会会长一行3人,县科技局、县农业农村委、县乡村振兴局负责人及县人力社保局乡村人才振兴领导小组全体成员参加县人力社保局党组书记、局长李世明主持会议。

图为讨论会会场

会上,重庆市渝台经济促进会一行分别围绕乡村人才培育介绍了规划思路、工作着力点等,县农业农村委、县科技局、县乡村振兴局分别介绍了乡村人才培育工程前期工作开展情况及下步工作思路。

图为重庆市渝台经济促进会会长颜建辉介绍情况

  


图为县人力社保局党组书记、局长李世明汇报通城镇人才振兴规划进情况

李世明从规划编制背景、人才基本概况、总体思路、重点任务支持政策组织保障及推动通城镇人才振兴重点项目7个方面汇报了《巫溪县通城镇人才振兴规划方案(2021-2025年)》重点对通城镇乡村人才“引、育、留、用”及人才服务提出下步工作思路

图为市政府办公厅二级巡视员、巫溪县通城镇乡村振兴工作队队长江有林讲话

江有林强调,人才振兴,关键在人。人才是乡村振兴的第一资源,要把人才振兴放在乡村振兴的首要位置,通盘谋划,统筹考虑。一是站位要高。要站高,站在世界、站在全国的高度去思考人才引进与培育,树立不求所有,但求所用的观念;要看远,紧盯2035年、2050年两个大的阶段性目标,用开放的思维储备人才;要深想、细想,不局限于乡村规划发展,要统筹考虑城镇、医疗、教育等多方面建设。二是政策要对。人才引进防范进入追求高大上的误区,要体现按需引才,实现专业对口,岗位匹配;坚持县管乡用,下沉到村,以宽广的人才任用态度,推动完善产业技术顾问制度。三是措施要实。人才支持措施要体现持续性,通过提高人才待遇,建设人才发展平台,完善交通、教育、医疗等配套,让人才引得进、留得住、用得好。




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