巫溪县人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告
大中小本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（中华人民共和国国务院令第711号）《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）及《巫溪县人民政府办公室关于做好2021年政府信息公开工作年度报告编制工作的通知》文件要求，由巫溪县人力社保局编制。本报告中所列数据的统计期限自2021年1月1日起至2021年12月31日止。
一、总体情况
2021年来，县人力社保局围绕重点工作和重要领域，认真抓好政务信息公开工作，始终将政府信息公开工作作为推动依法行政、提高行政效能的重要抓手和有效载体来抓，坚持以公开为常态，不公开为例外的原则，按照应公开尽公开要求和《条例》《办法》的规定，及时、准确、全面公布政府信息。严格按照《巫溪县人力资源和社会保障局政府信息公开工作制度》和《政府信息保密审核制度》有关要求进行审核，全年累计公开信息1320条，新媒体共发布信息829条。
（一）主动公开情况。2021年，本部门重点发布公开就业创业、社会保障、劳动保障、人事人才等重点领域等信息，并及时更新维护。全面深入贯彻做好“六稳”工作、落实“六保”任务，集中发布稳就业、稳民生方面信息；不断提升政策解读、主动回应等重要考核指标的信息公开质量，及时准确回应减税降费、社会保障、就业创业等社会热点及人民群众办事的堵点痛点信息；建设好就业创业和社会保险领域专栏，积极推进基层政务公开目录信息公开，按照市人力社保局要求，突出展示人社服务事项办理指南和地址，确保信息公开落到实处，政务公开工作取得实效。
（二）依申请公开情况。2021年，县人力社保局高度重视依申请公开，健全工作机制，畅通受理渠道，依法依规满足人民群众的特殊信息需求。同时，加强与申请人沟通，做好答疑释惑工作，引导公众正确行使申请权，工作机构及人员的依申请公开服务能力得到极大提升，申请办理方式不断改进完善。全年，县人力社保局共收到依申请公开政府信息11条，均在法定期限内以规范形式予以答复，其中，1条依申请公开政府信息处理决定为予以公开；其余10条申请处理决定为不予公开和告知释明，所有依申请公开处理决定未被提起行政复议和行政诉讼。
（三）政府信息管理情况。县人力社保局切实把政务公开作为一项重要工作来抓，安排专人负责日常信息报送、发布、审核工作，并加强政府信息管理。一是规范公文制作，在制定重大决策时严格履行程序，把评估论证、意见征集、拟定审核等重要环节做扎实，配套做好相关政策的权威解读；二是做好属性认定，对于属性不明确，关联因素相对复杂的历史信息，根据申请人的情况一事一议，必要时同相关部门会商审定公开属性；三是提高管理水平，在政府信息的管理过程中，按照事项、年限、文种以及关联性等要素聚合信息，最大限度整合碎片化信息。
（四）平台建设情况。推进政府网站优质规范发展，严格落实网络意识形态责任制，加强政府网站内容建设和信息发布审核，把好政治关、政策关、文字关；推进政务新媒体健康有序发展，按照政务新媒体运行管理的相关要求，健全政务新媒体管理体制机制及相关工作制度，做好开设整合、内容保障、安全防护、监督管理、舆情处置等工作，着力提升信息发布、解读回应、政民互动、办事服务的整体水平。
（五）监督保障工作。制定并实施《巫溪县人力资源和社会保障局政务公开监督和保障制度》，形成内部监督和外部监督相结合的监督机制，内部由法规仲裁科负责实施监督政务公开内容合法性、保密性，对行政过程中是否按照政务公开要求发布信息进行监督检查，并对发现的问题提出纠正意见；通过民主测评来实现外部监督，收集群众反映的问题、提出的意见，并逐条逐项地梳理出来，及时向政务公开领导小组呈报。加强与县电子政务服务中心对接和联系，为人力社保政务公开工作提供指导和帮助。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 | |||
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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行政规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 | |||
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信息内容 |
本年处理决定数量 | ||
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行政许可 |
50 | ||
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第二十条第（六）项 | |||
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信息内容 |
本年处理决定数量 | ||
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行政处罚 |
0 | ||
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行政强制 |
0 | ||
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第二十条第（八）项 | |||
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） | ||
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行政事业性收费 |
47.32 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 | ||||||||
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 | |||||||
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商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 | |||||
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
11 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
11 | ||
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 | |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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6.属于四类过程性信息 |
5 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
5 | ||
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
5 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
5 | |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（七）总计 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 | |||||||||||||
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结果维持 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 | ||||||||
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结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 | |||||
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、当前存在的主要问题及下步改进措施
2021年度，本部门政务公开工作虽取得一定成绩，但仍存在一些不足和需要改进的问题，如科室（中心）和业务工作人员政务信息主动公开意识不足；政府信息公开形式还缺乏多样性，多是以文字为主，图表、图片、视频等形式偏少；重点领域信息公开方面，就业创业等部分政策解读质量有待进一步提高。
来年，县人力社保局将从以下三个方面全力推进政府信息公开工作。一是继续健全和完善各项政务信息公开制度，确保形成稳固的长效工作机制，加强专职人员和业务人员的培训，采取以岗代训的方式，由各业务科室轮流选员配合政务公开专职人员的工作，确保本项工作人员到位、责任到位。二是充分发挥政务公开工作平台的重要作用，让更多群众多维度多方面了解惠民政策，提升人社工作满意度。三是强化政策解读工作，全面梳理市局和本级制发的重要政策，下达具体任务并分解到各责任科室（中心），要求对照指标采取音视频形式对政策进行解读，保障内容充实，回应群众关切。
六、其他需要报告的事项
无。
