峰灵镇：“四个一”机制推进乡村本土人才高质量发展

日期：2023-02-28

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峰灵镇：“四个一”机制推进乡村本土人才高质量发展

党的二十大报告中指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”人才振兴是乡村振兴的重要前提和根本依靠。峰灵镇积极响应“农村本土人才归巢行动”，紧抓“四个一”机制，做好本土人才的选育用工作，厚植乡村人才沃土，推进乡村本土人才高质量发展。

一、坚持一条党管人才主线

峰灵镇党委高度重视人才工作，坚持党管人才原则，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导责任体系，形成了立体式人才服务保障组织网络。

二、组建一个人才信息库

各村（社区）对能工巧匠、种养殖专家、致富带头人、返乡创业青年等本土人才进行走访调查，摸排优秀本土人才70余名，详细掌握技术特长，结合实际建立了“本土人才信息库”，定期进行更新完善，切实加大人才储备力度。

三、建立一套人才帮扶机制建立了一套“传帮带”人才帮扶机制，驻村领导、驻村工作队实名推荐12名优秀青年本土人才，由峰灵镇党委班子开展“一对一”或“一对多”联系帮扶。通过经常性走访联系和谈心谈话，助力他们个人特长发挥，有效促进自主创业。

四、制定一个人才培训计划

注重因需施教、因人施教，在农业生产、产业发展和管理经营等方面进行集中培训，加强业务和政策知识讲解，针对性答疑解惑，帮助总结工作方法，提升综合能力素质。此外，还定期进行本土人才村级内部工作轮岗，选拔了2名优秀本土人才到镇任职，综合锻炼本土人才的各方面能力。

据悉，峰灵镇大树村谭星回乡创业，通过养猪、酿酒致富增收，年产出白酒2万余斤、肥猪300余头，收入达200余万元；谭家村郑达丽在村里的专业合作社从事管理工作，负责各个电商平台运营、维护、接单、跟单等工作；庙溪村王磊大学毕业返乡，在村里担任社保员，他也为村里的发展贡献着自己的力量。（峰灵镇王靖婷）

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