4月16日，市农业农村委干部人事处朱志文副处长带队到我县开展“推进乡村人才振兴”专题调研。

17日上午，调研组一行召开专题座谈会，县农业农村委主任詹亚军、县委组织部、县科技局、县人力社保局、县教委、县卫健委、县住房城乡建委等相关部门分管领导，乡村振兴人才等代表参加座谈。座谈会上，与会人员结合各自工作实际，重点围绕乡村人才振兴需要哪些人才、乡村振兴人才引进和培养存在的需求和困难、对实施乡村人才振兴的体会和建议等方面进行了交流和探讨。

会议指出，实施乡村人才振兴的难点在以下几个方面：一是基层人才数量不足，乡村人才振兴的落脚点在乡村，但乡村的适用人才较少；二是人才留不住，基层工作人员的待遇偏低，晋升渠道不通畅，编制问题待解决；三是优惠政策落实不到位；四是人才引进不来，基础设施建设不完善，区位优势不明显，对人才的吸引力不够。

    会议指出，一要积极实施高层次紧缺人才引育行动，加强乡村教育、卫生人才队伍建设；二是对乡村人才评定专业技术职称放宽结构比例和岗位数额限制，评审时以实际业绩为主，放宽论文、论著、成果等条件要求，保持职称的持续激励作用；三是切实改善乡村人才的生活、工作条件，建设人才周转房，适当发放交通补贴、生活补贴，帮助乡村人才降低生活、工作成本；四是强化培训，拓宽培育人才渠道。不断创新培训手段和方式，着力提高乡村人才的素质。