重点内容：

1.  职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假； 

2.  职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天；

    3.  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

    ( 1 ) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；( 2 ) 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；( 3 ) 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；( 4 )  累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；( 5 ) 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

    适用情形：  

中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工。

    依    据：  

    1.《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第 514 号)；

    2. 《企业职工带薪年休假实施办法》。

    重点内容：  

    1.  依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天；

    2.  符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇；

    3.  符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇；

    4.  职工接受计划生育手术的，享受国家规定的假期，计划生育手术假期视为工作时间。计划生育手术住院期间确需护理的， 根据手术单位建议，给予其配偶护理假，护理假视为工作时间；

    5.  符合法律法规规定生育的职工， 在产假或者护理假期满后， 经单位批准， 夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，其间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，其间享受在岗职工同等待遇。

    适用情形：  

    本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织(以下简称单位)以及户籍地或者居住地在本市的公民。