重点内容：  

1.  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；

2. “ 同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

适用情形：  

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

依    据：  

1. 《中华人民共和国劳动法》；

2. 《劳动部办公厅关于印发〈关于〈劳动法〉若干条文的说明〉的通知》(劳办发〔 1994 〕289 号)。

重点内容：

实行男女同工同酬。在工资、津贴、奖金和其他福利待遇方面， 妇女应与男子同等对待。在确定劳动定额和报酬标准时，不得附加歧视妇女的条件。

依    据：《重庆市妇女权益保障条例》。