郑兰轩委员：

您在县政协十一届二次会议上提出的《关于以人才振兴助力乡村振兴的几点建议》的提案，已于3月转交我局办理。收到提案后，我局领导十分重视，对您提出的问题专门研究，并组织人员进行了认真办理，现将办理结果复函如下：

近年来，我县深入实施人才强县战略，扎实推进人才引育留用政策；现有事业单位工作人员7792人，其中，引进研究生学历以上紧缺人才130余人，副高级以上专业技术人才1015人，收录各领域人才917名、县外成功人士名录685名。深入实施“巴渝工匠”计划，全县技能人才、高技能人才分别达5.4万人、1.5万人；建成市级技能大师工作室2个、市级“巴渝工匠”乡村驿站1个。

一、人才政策持续优化。2008年以来，相继出台了《巫溪县人才引进办法》《巫溪县人才公寓管理办法》《巫溪县十百千“溪优”人才计划农村实用人才分级评价方案（试行）》《巫溪县红池“候鸟型”高层次人才柔性引进计划实施方案（试行）》等政策文件，积极探索人才工作新举措，积极请求市上出台涉农专业定向培养大学生政策。开展技能人才评价工作，一是职业技能等级认定1044人次，获证998人次；二是专项职业能力考核518人次，获证465人次；三是组织开展职业技能竞赛，竞赛共设6个职业（工种），参赛选手共124名。

二、人才保障持续加强。一是推进优质服务。建成巫溪县高层次人才“一站式”服务平台，落实65名服务专员，服务项目拓展到68项，年均提供医疗保障、子女入学、住房保障等“一站式”服务500人次。二是落实人才“塔基”政策，建成人才公寓243套，配备9类生活必需品，达到拎包入住水平。三是兑现人才薪酬激励政策。认真落实《关于支持和鼓励事业单位各类人才服务乡村振兴的薪酬激励若干措施》，通过落实高定薪级工资、落实津贴补贴、落实乡镇事业单位工资倾斜政策、探索乡村人才“市场化”薪酬确定机制、保障义务教育教师工资待遇、落实乡镇卫生院工资倾斜措施、鼓励涉农职业技术技能培训、鼓励支持科技人员创新创业、体现“入乡”人才技术劳务价值、保障“驻乡”人才工资待遇10项措施26条，促进招引人才、培养人才、留住人才，助力乡村振兴。

三、人才活动持续开展。打造巫溪青年人才驿站，组织开展单身人才相亲活动、亲子体验、青年人才座谈会等一系列人才活动，增强人才的获得感、安全感。探索建立“不求所有、但求所用”的“柔性引才”方式，重庆市7个专家服务团60余人常驻巫溪“送技献智”，成功举办2022年成渝地区双城经济圈专家团“走进巫溪”活动；期间，开展技术指导19次、学术讲座和报告5场、座谈交流16次，提出发展新思路7条、新规划4项，培训指导总人数超500人，惠及群众2000余人。

四、人才队伍不断充实。今年一季度，公开招聘事业单位工作人员117人，实施重庆英才招聘21人；二、三季度计划招聘126人，申报“三支一扶”招募计划30名、重庆英才计划20名。重庆英才共有B卡82人；落实人才塔基政策12人享受补贴17.7万元。

五、人才培养不断深入。县农委已摸清农村实用人才基本情况，建立档案动态管理，并开展农村技能人才等次认定。县人力社保局因地制宜打造“巫溪烤鱼工”“巫溪李子工”劳务品牌，促进培训就业有效联动，2022年开展技能培训2808人次，完成目标任务的100.2%。今年5月，成功举办巫溪县首届职业技能竞赛，设立家政服务员、育婴员、砌筑工、中式烹调师、养老护理员、刺绣6个职业（工种），吸引了124名选手参赛，不仅为脱贫人口和农村转移就业劳动者提供了技能展示平台，还进一步弘扬了工匠精神，鼓励更多人参加技能培训。调整完善创新技能培训方式，将理论知识上传导入实训基地等田间地头，提升实用技能水平。

六、人才评价丰富多元。专项职业能力考核启用数字化评分，将传统纸质试卷的考试，放到平板电脑上进行，由“纸上”变为“线上”，将考评“搬”上数字化平台。今年以来，开展技能人才评价983人次，其中职业技能等级认定625人次，获证607人次，其中初级工187人次，中级工374人次，高级工46人次；专项职业能力考核358人次，获证253人次。

郑兰轩委员，感谢您对人才振兴助推乡村振兴工作的关注，希望您今后继续关心、支持我局工作，多提意见建议，我们将根据您的建议，努力改进和做好工作，为促进巫溪农民工高质量就业作出贡献。

此函

巫溪县人力资源和社会保障局

                              2023年7月4日

单位领导：冉立新  冉崇炳    联系电话：13*******00

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承 办 人：程庆华  田小英    联系电话： 15*******98

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