宗旨和

业务范围

为县委组织部提供决策依据，根据县委工作部署和全县干部人才和组织建设情况，围绕中心工作，开展调查研究，收集和综合处理信息，提出对策建议；协调、指导全县组工系统的调研信息工作；负责组织、干部工作的宣传报道及本部信息、资料的收集、综合、上报和反馈工作；承担部领导交办的文稿草拟和其他工作；负责管控辖区内涉组涉干的网络舆情、网络宣传、网络评论。

住所

巫溪县马镇坝行政综合大楼13楼

法定代表人

李明霞

开办资金

15（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

中共巫溪县委组织部

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

15

15

网上名称

巫溪县委组织部档案管理中心

从业人数

9

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

大力推进干部人事档案工作制度化、规范化建设，务实开展专项审核，有效提升了干部人事档案工作整体水平，为干部选拔任用工作打下了坚实基础。组织部档案管理中心共管理全县公务员（参照管理人员），县管学校、医院、国企班子成员，党群口事业人员在职干部档案正本及市管干部副本档案3000余册，离退休干部档案4650余册。 及时转发学习贯彻文件，要求采取个人自学、理论学习中心组学习、“三会一课”、专题培训、集中研讨等形式，用好微信、微博、收集客服端等信息化手段。按照《档案管理工作条例》要求，结合实际，梳理工作中的突出问题和薄弱环节，有针对性地修改完善配套制度，细化工作措施，全面提升干部人事档案工作质量。 常态化开展干部人事档案审核，持续做好对新进档案的审核认定，确保信息认定的准确、填写规范、手续完备。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，把住增量，严格按照有关政策和标准，认真做好干部人事档案审核工作，并做好审核后的干部信息反馈工作。同时要求各单位做好两项工作：一是本单位应列入专项审核范围人员核查工作，确保应审尽审、材料应补尽补、干部信息认定真实准确；二是要求各单位做好干部信息更正工作，确保今后进入档案的材料信息与档案审核认定信息一致。确保专项审核结果经得起实践和历史的检验，确保充分发挥干部档案在干部工作中的服务作用。 干部人事档案任前审核制度有效落地。严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，层层压实审核责任，对拟选拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部、跨地区跨部门跨行业调动干部和新进干部队伍人员档案材料的完整性、准确性和真实性进行严格审核，对发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假，“三龄二历一身份”重要信息前后记载不一致的，以往档案审核发现问题没有调查处理的，仔细依规查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序，突出干部人事档案任前审核在干部选拔任用工作中的把关作用，通过鉴别审核内容、运用审核结果、明确审核责任等程序，切实防止干部“带病提拔”。在干部提拔任用、非领导职务晋升等工作中共任前审核档案，《干部人事档案任前审核登记表》均由组织人事部门审核人和考察组分别审核档案后规范填写后归入本人档案。如有因干部档案任前审核不实而造成选人用人失察失误的，根据问题的环节与情节的轻重，严肃追究相关人员的责任。 干部人事档案管理规范有序。坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》《中华人民共和国档案法》《中国共产党纪律处分条例》和中组部、市委组织部有关干部人事档案制度规定为指导，坚持“管人与管档、用档”相结合，不断完善干部人事档案管理和工作机制，做到相关部门各司其职、各尽其责。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无

接受捐赠

资助及使用情况

无