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统一社会信用代码
12500238451905503M
事业单位法人年度报告书
( 2024 年度)
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单 位 名 称 |
巫溪县人民医院 |
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法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
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《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
巫溪县人民医院 | ||
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宗旨和 业务范围 |
为人民身体健康提供医疗与护理保健服务;医疗与护理、医学教学、医学研究、卫生医疗人员培训、卫生技术人员继续教育、保健与健康治疗、养老服务、培训。 | |||
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住所 |
巫溪县柏杨街道万通路100号 | |||
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法定代表人 |
柳庆君 | |||
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开办资金 |
1358(万元) | |||
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经费来源 |
非财政补助(差额预算) | |||
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举办单位 |
巫溪县卫生健康委员会 | |||
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资产 损益 情况 |
净资产合计(所有者权益合计) | |||
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年初数(万元) |
年末数(万元) | |||
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46666.18 |
43208.63 | |||
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网上名称 |
巫溪县人民医院 |
从业人数 |
476 | |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情况 |
已对照《条例》和实施细则有关变更登记规定执行。 | |||
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
一、党建引领医路行,医院发展谱新章 一是夯实政治忠诚基石,汇聚发展思想动能。将学习贯彻党的二十大精神作为首要任务,将党的二十届三中全会精神及习近平总书记重要讲话、重要指示批示作为“第一议题”,实施“五学联动”机制,增强党员干部思想引领力与医德医风建设。全面贯彻党委领导下的院长负责制。严格落实党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的核心职能,实行党委书记和院长定期沟通制度,党政班子协同合作,完善医院党委会议、院长办公会议等议事决策规则等制度。扎实开展学习教育,调整意识形态工作领导小组。结合意识形态专项巡察,优化网络意识形态管理,强化舆情监测与动态研判,深化文化建设,完成意识形态专项巡察问题的整改。二是强化组织堡垒作用,激发党建创新活力。制定《组织建设三年行动计划》,推行“支部责任田”制度。推进城市社区“大党委”和网格“党建联盟”工作。深化特色创建,推进“双示范计划”创建,落实《公立医疗机构党建工作十项举措》,推动“新时代红岩先锋”变革型组织试点。扎实开展乡村振兴。三是严明纪律规矩,深化全面从严治党。将党纪学习教育与巡察整改、群众身边不正之风和腐败问题集中整治、党风廉政建设相结合,组织重点科室梳理廉政风险点,制定整改措施、梳理问题、提出整改措施。制定并落实全面从严治党主体责任清单,党委与党支部书记签订责任书,党委书记对班子成员、中层干部开展谈心谈话、集中廉政约谈,召开全面从严治党形势分析研判会。党委每季度召开医德医风专题研讨会,在全院党支部开展“拒腐防变廉守初心”党风廉政建设主题党日活动,开展“以案四说”警示教育会、党纪学习教育警示教育会,开展廉政提醒谈话。开展廉政风险排查防控工作,制定相应防控措施。修订完善《医院内部审计管理制度》,新增加《审计调查工作规定》《内部控制审计实施细则》。按照上级要求积极配合国家审计机关开展公立医院药械采购及医疗收费专项审计调查工作及审计整改。 二、“组团式”帮扶聚力量,提升医疗服务水平 一是强化医院管理,助力高质量发展。帮扶医疗队长担任医院院长,落实党委领导下的院长负责制,主持医院行政全面工作,主抓安全生产、医疗业务、医疗质量、学科能力建设、人力梯队建设、智慧医院建设、医德医风和行业作风等工作。二是依托名医专长,培养后备人才。第二批和第三批派驻干部人才25名,全面开展“传、帮、带、教”的“造血式”帮扶。实施“1+3+N”“师带徒”人才帮带模式。开展15项新技术、新项目。三是加强学科建设,提升诊疗能力。补齐中医科、临床营养科、疼痛科、精神科等必备学科。新增诊疗科目2个(中西医结合科、临床心理科门诊)。创新建立“重庆市首家美式整脊门诊”,开展MTT技术、基于PANC模式下腰痛管理体系,神经臂丛神经根成像(MRN)、后置在侧卧位腹腔镜手术的应用、基于AI的CT平扫颅内血肿体积精准测量及血肿扩大预测、床旁超声评估颅内压增高等新技术、新项目15项。现已建成6个市级临床重点专科、2个市级特色专科、12个县级重点专科和医学检验、医学影像、医院感染、超声、护理五大县级质控中心。 三、狠抓医疗业务,助力健康民生 一是质量控制持续深化。召开质量安全相关委员会会议17次,召开医院质量安全分析会议3次。规范医疗不良事件上报流程,建立医院不良事件数据库,鼓励主动上报并进行质控专项督查。二是医疗工作着力提升。开展全院性三基培训、理论技能考核,外派各类人员参加学术会议。已建成国家级基层版胸痛中心、卒中中心、危重孕产妇救治中心和危重新生儿救治中心、创伤中心。目前已启动胸痛救治单元建设;咯血中心咯血病人微创介入治疗。各科室积极组织学习相关疾病诊疗指南和操作规范。每月组织专家抽查各临床科室在院、出院病例,将督查结果全院通报,医务科每季度对临床科室十八项医疗核心制度执行情况进行督查。双向转诊工作顺利推进。医护人员在上磺、古路、天元等地卫生院开展了6次大型义诊活动。三是药事服务不断强化。定期召开医院药事管理与药物治疗学委员会,修订和完善了药事管理相关制度9个。采购西(中成)药共1152个品规。严格执行药品采购入库验收流程。全年系统审核处方共计257796张;点评门、急诊处方16081张,出院病例评价分析(重点监控药物、血液制品、激素类、质子泵抑制剂、抗肿瘤药物、抗菌药物等)2121例。开设免费药学门诊服务。四是护理质量稳步推进。构建院—科二级护理管理体系,组织召开护理管理委员会、护理部周会。深化优质护理服务举措,推进安宁疗护病房建设;加强科普健康教育;多举措开展延续护理服务,构建院科随访体系。加强护理人文建设,完善质控体系,构建不良事件闭环管理机制及安全文化。有效推进县护理质控中心工作,构建以公益性和护理服务能力提升的培训体系。五是院感管理不断夯实。组织技能培训、感控兼职人员培训和考核;召开医院感染管理委员会、质控分析会;针对多重耐药菌管理、医疗废物管理和“三管”感染预防与控制等进行专项督查,完成全院综合性监测。六是病案质量深入加强。按时收集各类数据资料,定时完成每日、每月、季度、年度各类报表数据的统计工作,力求做到数据完整、准确、及时。4月在巫溪县人民医院公众号中开通预约病案邮寄服务。 四、抓内涵建设重点,提医院发展质量 一是引才育才卓效彰显。完成公开招聘、公开遴选及国际人才交流大会的考核招聘。修订完善了《领导干部重大事项报告制度》《巫溪县人民医院人才引进管理办法(试行)》和《在职人员参加研究生以上学历学习管理办法》《巫溪县人民医院内设机构负责人选拔任用实施方案》;按照市人社局要求,成功申请完成“事业单位岗位设置及结构比例备案”,调整卫生专技岗位,为我院高端人才储备打下坚实基础。认真履行经济核算职能,严格执行医院绩效考核制度。二是科研教学相辅相成。加强科研管理工作。召开新技术、新项目伦理审查会。推进临床教学工作。接收2024级奉节卫校、开州卫校、三峡医专和自聘实习生,开展基层骨干、全科转岗医生培训。组织继续医学教育工作,组织院内学术讲座;开展全院医生三基理论、技能培训和考核。新增市级公众急救培训师资2名。三是信息化建设扎实推进。完成互联网医院建设,取得互联网医院执业资格。完成远程影像诊断中心全县部署工作。配合网安及县委网信办完成重要时间节点网络安全检查;协调银行对我院现有银医设备及相关系统进行升级改造或重建。完成医检互认医生端部署及培训工作,完成电子胶片上线工作。完成四级电子病历评级省级审核;完成门诊患者二次报到整改,有力支撑分时段预约挂号;完成传染病前置软件部署;完成药品追溯码相关工作。四是设备管理切实加强。完成设备入库、设备领用、设备维修、设备巡检、设备维护维保。五是招标采购持续优化。采购物资、耗材5818.47万元。组织科内法律法规学习12次、考试1次。接受政治巡察及审计后整改意见,修订细化采购制度7个。六是工程建设深入实施。二期住院楼项目主体土建项目已完成财政结算审计,精装修项目正在进行结算审计;生命之光广场及地下车库、慢病管理中心建设、特殊科室能力提升扩容项目正在进行财政结算审计。 五、专注公卫事业,践行担当精神 一是疾病预防为先。坚持传染病疫情自查制度和网络直报制度,严格执行传染病管理奖惩制度。二是妇幼健康为重。全年发放母子健康手册798本。组织免费筛查艾梅乙。规范签发出生医学证明。规范管理首针乙肝疫苗、卡介苗及乙肝免疫球蛋白的冷藏、注射、登记。三是服务社会惠民。为征兵体检、高考、中考等重大会议和活动派出医疗保障人员358人次。建立应急物资储备清单。利用世界防治结核病日、全国肿瘤防治宣传周、慢阻肺糖尿病宣传日、健康素养宣传月等卫生宣传日开展健康教育活动。 六、植根文化建设,实现全面发展 一是安全生产筑基石。重要部门和临床科室一键报警全覆盖,落实并增加院内一键报警装置11个;开展反恐防暴应急演练50余次、岗前安全培训1次、消防安全培训2次、火灾疏散应急演练1次、反恐防暴技能培训1次、安检培训1次。公安派驻民警入住医院警务室,保安队伍与医务人员建立最小应急单元,完善医院内部安全防范体系。全年开展安全隐患排查452次,主要领导带头开展安全检查18次,重大节假日节前安全排查8次,接受上级单位指导检查21次,排查出隐患问题201例。二是后勤服务做保障。推行节能降耗,守护宝贵资源。加强医院卫生管理。定期对医院的水、电、气等基础设施以及锅炉、电梯、空调等进行巡查和维护保养。加强对医疗废物的分类收集、转运和处置管理,实现污水处理站托管。不断改进医院食堂的餐饮服务质量,加强食堂食品安全管理,严格把控食材采购源头,规范食品加工操作流程。三是医院形象大提升。组织“三八”妇女节、趣味春游、秋季团建、工会小组活动8次;申请理赔住院津贴;购买特殊疾病保险;组织传统节假日、职工生日慰问。四是就医体验再优化。以“星级服务”建设为抓手,以患者需求为导向,打造“一站式”入出院服务中心,推进智能化平台建设。 | |||
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
事业单位法人证书(副本) 有效期限自2024年9月30日至2029年9月29日 | |||
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绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 |
无 | |||
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接受捐赠 资助及使用情况 |
无 | |||



