就业创业提质增效，社会保障兜牢底线，人才引育成果丰硕，劳动关系和谐稳定。“十四五”期间，巫溪县人力社保局紧扣高质量发展主题，深耕主责主业，斩获多项国家、市级荣誉。

今天《回眸“十四五” 启程“十五五”》系列访谈栏目，邀请到县人力社保局党组书记、局长刘苗青，带我们详细解读巫溪人社事业的“奋进五年”，并描绘出“十五五”期间“乐业巫溪”“幸福巫溪”的崭新蓝图。

“十四五”这五年，是巫溪人力社保事业“提质增效”的五年。请简要概括这五年工作的总体成效？

“十四五”这五年，是巫溪人力社保事业“提质增效”的五年。首先，请您为我们简要概括一下这五年工作的总体答卷。

“十四五”以来，我们紧扣高质量发展主题，聚焦主责主业，锐意改革创新，推动就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等各项工作迈上新台阶。我们先后荣获重庆市脱贫攻坚先进集体、全国巾帼文明岗、重庆市工人先锋号、巫溪县绿色发展先进集体等多项荣誉，这是对我们工作的肯定，更是激励。

就业是最大的民生，巫溪的“五单”模式全市推广，劳务品牌走向全国，具体有哪些亮点？

我们坚持就业优先战略，打造了“品牌引领+精准服务”的新模式。

在品牌打造上，我们深挖巫溪特色，培育了“巫溪烤鱼工”“巫溪老鹰茶工”“巫溪巴绣工”3个市级特色劳务品牌，并为“老鹰茶制作”制定了全市首个专项能力培训考试标准。

在服务创新上，我们首创“五单”就业服务闭环模式，获全市推广，五年来举办招聘活动105场，帮助10700人成功就业。

在创业带动上，发放创业担保贷款3.4亿元，扶持创业就业4788人。创业带动就业的倍增效应日益显现。

社会保障是社会的“稳定器”。我们是如何织密这张民生安全网的？

我们致力于打造多层次社会保障体系，构建了 “全民共享、数字赋能” 的新格局。

一是覆盖更广。基本养老保险参保率稳定在95%以上。

二是待遇更高。“十四五”以来社保基金征缴收入7.2亿元，待遇支出13.02亿元，城乡居民基础养老金连续上调。

三是服务更优。电子社保卡覆盖率超78.65%，64个“家门口”的社银合作服务网点高效便捷。

四是基金更安全。我们用铁的制度、铁的纪律，坚决守护好群众的“养老钱”“保命钱”。

人才是第一资源。巫溪在“引育留用”人才方面，取得了哪些关键突破？

我们深入实施人才强县战略，形成了 “靶向引进+系统培育”的人才新生态。

实现了博士生人才引进的“零的突破”。全县技能人才总量达71356人，高技能人才26970人，较“十三五”末分别增长92.8%、600%。

我们先后建成了13个技能大师工作室，稳妥推进事业单位人事制度改革，让各类人才在巫溪有舞台、有发展。

和谐的劳动关系是基础。巫溪是如何打赢根治欠薪这场硬仗的？

我们建立了“数字预警+源头治理” 的新机制，成功创建市级创新执法试验区。深度应用“渝悦·根治欠薪”智慧平台，对工资支付实时监测预警，变“被动清欠”为“主动防欠”。五年来，我们为1.74万名农民工追回工资超8193万元，欠薪线索数量持续下降，劳动仲裁结案率始终保持100%。

面向“十五五”，巫溪人社事业发展的新蓝图是什么？

展望“十五五”，我们将以推进人社事业高质量发展为统领，着力实现 “五新” 奋斗目标：即，推动就业创业展现新气象、社会保障达到新水平、人才集聚形成新格局、劳动关系构建新生态、人社服务实现新跃升，让“乐业巫溪”“幸福巫溪”“聚才巫溪”“和谐巫溪”“数字巫溪”的成色更足、底色更亮。